Кадровый учет

Кадровые записи - это записи, относящиеся к сотрудникам организации. Эти записи являются накопленной, фактической и всеобъемлющей информацией, связанной с соответствующими записями и задержанными. Вся информация, имеющая отношение к людским ресурсам в организации, хранится в систематическом порядке. Такие записи полезны для менеджера в различных областях принятия решений.

Предлагаем воспользоваться услугами http://gk-tb.ru/uslugi/kadrovoe-deloproizvodstvo/audit/ нашей компании по проведению аудита и ведению совместного сотрудничества.

Кадровый учет ведется для формулирования и пересмотра кадровой политики и процедур. Полная информация обо всех сотрудниках сохраняется в кадровом учете, например, имя, дата рождения, семейное положение, академическая квалификация, профессиональная квалификация, сведения о предыдущей работе и т.д.

Виды кадровой документации

1. Записи о приеме на работу содержат прошлые записи заявителей, источники списка, прогресс сотрудников, медицинские отчеты и т.д.
2. Записи о заработной плате и окладах содержат Ведомости окладов, методы заработной платы и окладов, записи отпусков, записи оборота и другие записи о пособиях.
3. Обучение и развитие содержит оценочные отчеты, трансфертные дела, график обучения, методы обучения.
4. Записи о здоровье и безопасности включают отчеты о болезни, положения по технике безопасности, историю болезни, страховые отчеты и т.д.
5. Служебная документация-это важнейшие документы, содержащие биографические данные, сведения о семье и месте жительства, сведения об академической квалификации, семейном положении, прошлом адресе и сведения о занятости.

Цели кадрового учета

По мнению критиков кадровых рекордов, эту систему называют расточительством времени и денег. Согласно кадровым записям, последователи этого: Дейл Йодер, экономист Мичиганского университета, США обосновал значимость кадровых записей после проведения углубленного исследования.

1. Это помогает предоставлять менеджерам важную информацию о сотрудниках.
2. Для ведения обновленного учета отпусков, локаутов, переводов, оборота и т.д. из числа сотрудников.
3. Она помогает руководителям разрабатывать различные программы обучения и развития на основе нынешнего сценария.
4. Он помогает государственным организациям собирать данные о темпах текучести кадров, уровне невыходов на работу и других кадровых вопросах.
5. Это помогает руководителям вносить изменения в оклады, надбавки и другие пособия, связанные с заработной платой.
6. Это также помогает исследователям проводить углубленное исследование в отношении производственных отношений и деловой репутации фирмы на рынке.

Таким образом, учет персонала действительно имеет жизненно важное значение для организации и не является расточительным упражнением.